在浦东新区一家猎头公司工作的王文杰最近觉得“生意”清闲了不少。临近年末，他每每主动联系“目标人才”，总有一些人犹豫不决。有些干脆直截了当地跟他开条件，“要跳可以，等拿了年终奖再说”。只因为这些问题，他发觉碰到“十万火急”的职位，需要多费不少唇舌，也不一定能让对方动心。

　　年底，确实有不少人萌生了辞职的冲动。职业发展空间、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都会让“打工族”考虑跳槽。但也有人因为担心拿不到年终奖等原因而选择继续“隐忍”。

　　调查发现，有三个问题始终掣肘年末白领的跳槽行动。作为猎头，你该怎么解决他们的顾虑？在此给猎头们举例做参考，并提供相应的应对策略。

　　问题一：年前离职，还能有年终奖吗？

　　王文杰最近根据客户公司要求，主动联系了不少目标人才。但他粗粗统计了一番，发现年末真正想跳槽的人比其他时间段少了相当一部分。

　　“最近有没有兴趣"跳"呀？”他总是不厌其烦地这样开腔，听到对方“打哈哈”，他便巴拉巴拉地讲了一堆目标职位的好处，然后追问，“为什么没兴趣呀？”于是，总有一些人会不紧不慢地接话，希望鱼和熊掌兼得，“等拿了年终奖再说吧”。如果有些人头衔较高，正好又有合适的职位，他便会多费唇舌一番。不过，通常情况下，他也清楚，在这种状况下，多说无益，了解了一下对方拿年终奖的时间，再去联系。

　　无独有偶，在交大“饮水思源”论坛上，网友“aggressive”最近也有些小烦恼。“刚刚接到一个offer，要我一月初去上班，但我又想拿现公司的年终奖，现公司年终奖的规定是今年仍在职的员工。假如我现在递交辞职报告(提前30天)，公司会不会让我在明年前就走人，不给我年终奖？”“aggressive”同时表示，公司年终奖二月份才发，新公司不可能等那么长时间。而目前所在公司的劳动合同里写明了拿年终奖的条件，一个是发生绩效评估，第二个是呆到今年12月31日，自己很担心一交辞职报告，年终奖就泡汤了。

　　“有些人就是有这样的担心，才事先跟猎头说清楚，避免遭遇此类尴尬。”王文杰这样说。

　　案例：离职一月后公司发年终奖

　　2010年12月，某公司职员周某向领导提出辞职。2011年1月，周某正式离职。2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。

　　公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2010年度的年终奖。

　　争议：公司称年终奖不该给离职者，员工认为属上一年工资组成部分