猎头行业推测，简单的说：当前经济下行，许多行业开始衰败及被整合，但是猎头行业前景依然广阔，机会众多，分析原因有以下几点：

首先，在互联网大数据盛行时代，智联招聘、前程无忧等传统模式的B2C类人才网站日渐唱衰，“猎聘”、“卓聘”、“Boss直聘”等新兴业态悄然崛起，但是猎头行业的服务对象主要是人，哪怕再先进的大数据技术也难以对人做出客观、完整的评价，因为人的很多因素是动态的甚至是随机的变化。这一点也说明了，互联网大数据技术不能彻底取代猎头顾问的具体工作。

其次，猎头行业与资本有着共同的属性，就是逐利性，也就是哪个行业发展的好猎头行业就倾向扶持、协同哪个行业。猎头顾问有着狼一样的敏锐度，可以快速从政府政策导向、产业发展现状、产业升级趋势中扑捉信息，快速学习，积累人才数据，为更多的客户服务。

我们所能看到的就是区域经济产业格局的改变就会很快导致当地的猎头公司的业务重心快速转移。比如长春市2018年之前围绕汽车制造行业服务的专项猎头公司就比较多，但是当前有的猎头公司已经迁址到天津、上海、青岛等地，在当地从事汽车行业猎头业务的公司汽车业绩贡献率也急剧下降。

再次，猎头行业目前仍然没有与资本挂钩，少量的依托互联网技术走向资本市场的企业如“猎聘”，只是创新了部分服务模式，还是停留在依托简历信息盈利的模式。未来的猎头行业必将是跨界整合的新格局。互联网大数据+人工智能筛选+线下真人服务模式共同发展，以人才筛选、人才评价、人才应用预测、人才规划定制、AI人机共享将是未来的主流服务模式。

综上所述，我们可以断定，猎头行业的未来一定会好，前提是猎头顾问的业务能力必须要加强，一批只会做中介服务的猎头公司将面临倒闭，而将企业咨询、资源整合为发展目标的猎头公司将快速发展。