对与在职场工作多年的人来说、在面试时经常会遇到此类问题、这也是最容易失分的问题之一。在对待面试过程中HR提出问题，我们是要做好认真回答准备，因为这往往决定了面试的结果。

通过这个问题就能了解到求职者对工作的态度以及入职以后的稳定性，如果面试官觉得你的离职原因在现在面试的公司也可能会存在时，你在面试官的心里的评分就会降低，甚至有可能导致面试失败，在这里对几个错误回答进行解析！。

01

错误回答： “我不喜欢这份工作，钱少事多离 家远”。

工作就是为了赚钱，从员工的角度说没错，可这话说出来，就显得不聪明。如果你的上一份工作薪资不高，极少情况下HR会觉得是公司的薪资体系有问题，他们通常会认为，这是你能力不足造成的。在回答时，你应该多说未来的职业规划。

比如说这份新工作能得到哪些和过去不一样的东西，你向往的这个新雇主在行业有怎样的领先地位，HR听到了夸奖，你也展现了自己的活力和进取心。

所以，把薪资作为面试的单独板块来谈，而不是放进跳槽理由里，是更为明智的选择。功利心每个人都有，但HR更关注的是，除了钱以外，你有没有更高的追求，而这个追求决定你在新东家未来的发展。

02

错误回答： “工作太累，压力太大，位地权轻责任重”。

小聘想要说，没有一份工作是不辛苦的，但是找工作的时候，千万不能说工作太累。原因其实很简单，老板再体谅员工的辛苦，但员工的工作效率，是否具备较强的行动能力，这一点很难给你保证的。站在面试官立场，他联想到面试者怕吃亏，怕吃苦，在内心里就把会把你过滤掉了。

03

错误回答：“老板不讲理，同事很难搞，管理层混乱”。

在工作中要服从领导安排，配合同事，毕竟我们都是在为公司出力，并且是要团队合作，如果在你的表达中，只有抱怨没有对自己进行过反思，那结论只有一个，你这个人没有解决问题的能力。

连人际关系都搞不好的人，怎么能在公司做好这份工作。对员工而言，委屈是跳槽最重要的原因之一，甚至比钱排名还要高。但是面试时，委屈是最不能提到的话，负面评论是面试大忌。当你谈论过去时，可以转换一种方式，虽然工作上遇到一些问题，但是我认为成长的过程一定是不舒服的。

老板虽然有些苛刻，工作强度虽然很大，但我也成功克服了拖延症，比同龄人更快学会了专业知识。并非为了迎合HR捡好听的说，而是从正面看待问题是一种能力。即使过去的简历上有什么不完美的地方，也尽量把原因放在自己身上，谦虚的人，在HR看来，才有更大的成长空间。

04

错误回答：“公司裁员/自己被解雇”。

虽然裁员这个也算是客观理由，不一定是因为能力，也可能只是公司为了缩减人力，刚好就裁到了你，但是HR就会觉得是你不够优秀所以被裁掉。所以为了避免风险，还是不要说得好。如果是被解雇的，那更不要说了，没有哪家公司愿意主动招被解雇的人员，他们才不管你是因为什么理由被解雇的；

不该把主观原因带进去，是一个显得比较真实的回答方式。比如，是因为希望换一个工作环境，想找寻新的机会挑战某个方面的工作，上一份工作不太符合自己的职业规划等等，比如说，目前的工作比较安逸，没有挑战，希望换一份有挑战的工作，毕竟我还比较年轻；不符合个人发展，其实我所在的公司发展也不错，但是我希望自己能接受更多的新项目，希望能有所挑战，更好地发挥自己能力。

总之，在职场生活中面试是必须要走的流程，很多求职者通过了HR面试进而加入了更好的平台，不断地完善自己实现最终的目标，而另一种求职者没有通过HR面试，从此便有些意志消沉，逐渐失去动力。在这里想说，失败不可怕，我们可以从失败中学到更多，只要不断完善和不断学习，我们的职业发展就会更加顺利，进而早日拿到意向公司的 offer。