1、候选人能否胜任猎头公司推荐的职位　

为提高候选人与职位的匹配度，帮助企业找到合适的候选人，猎头公司推荐前都会先与候选人进行沟通，评估候选人能否胜任猎头公司推荐的职位。在这个过程中猎头公司会对候选人进行各种分析、查证，若候选人符合企业的需求，就会向企业客户推荐。

深圳猎头公司认为，在候选人能否胜任职位这一点，猎头顾问需要结合企业客户的需求对候选人的专业技能、经验等方面进行分析。假如猎头顾问一昧的看好候选人，而忽略了企业职位的需求，那不论候选人有多优秀都很难获得企业的认可。因为企业只会找与职位匹配、合适、能够胜任职位的候选人，这样才能使人才帮助企业开展业务，更好的发展。

2、候选人是否愿意接受猎头公司推荐的职位

对于猎头公司推荐前的面谈都有哪些，怎样提高候选人与职位的匹配度？深圳猎头公司认为，候选人是否愿意接受猎头公司推荐的职位的问题相当重要，这关系到猎头公司推荐的候选人能否成功被企业录取。

企业与候选人的合作是双向的，猎头公司为企业的职位寻找合适的候选人时，候选人也在为自己寻求合适的职位。所以猎头顾问在与候选人进行沟通的时候，就需要将职位的工作等信息传达给候选人，帮助候选人了解新工作的状态。而每个人的求职意向和期望都不同，对自己要应聘的职位会有各种想法，比如有些人想要发展、有些人想要升职加薪、有些人想要寻求更多的挑战等，猎头公司推荐前就需要了解候选人对职位有一个怎样的想法等情况，以确保可以提高候选人与职位的匹配度。

3、候选人是否靠谱

就猎头公司推荐前的面谈都有哪些，怎样提高候选人与职位的匹配度而言，候选人是否靠谱也是猎头公司推荐前需要分析、考虑的问题。深圳猎头公司认为，企业委托猎头公司推荐一是要候选人与招聘职位匹配，可以胜任职位；二是要候选人有能力帮助企业开展业务，以及带领企业更好的发展；三是候选人足够的靠谱，入职企业后可以稳定的发展，假如候选人不靠谱，在企业最关键的时候离职，就会给企业带来不可估量的损失。

对此，猎头公司推荐前为保证可以成功推荐，而不消耗更多的时间、精力等，就要先做到以上三点，以提高候选人与职位的匹配度。帮助求职者寻求到合适的职位，实现期望；帮助企业找到匹配的人选，以推动业务方面的发展。避免因为候选人不匹配的问题带来不必要的麻烦，节省招聘的时间，提高做单效率。

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